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商帮丨维州长期服务假新规定(long service leave)

2018-12-6 20:02| 发布者: 澳洲| 查看: 11| 评论: 0|原作者: 聚澳传媒|来自: 聚澳传媒

摘要: 商帮“商帮”以帮助华人生意往来为目的,为聚澳传媒读者提供商业资讯及商务服务。本专栏旨在帮助众多华人创业者、小

商帮

“商帮”以帮助华人生意往来为目的,为聚澳传媒读者提供商业资讯及商务服务。本专栏旨在帮助众多华人创业者、小生意者解决澳洲本地金融,会计,法律,保险和市场开拓等方面的问题。本专栏是聚澳传媒为读者搭建的商务交流互助平台。


在上一期的内容中,我们为大家介绍了有关于家庭农场的知识。这一期,我们将为大家介绍关于维州在2018年对于长期服务假期的新规定。

首先,为大家再次普及一下什么是长期服务假。当雇员为“同一雇主”服务,“连续工作”达到7年以上的,就可以有权享受长期服务假期。如果在7年后因任何原因终止雇佣关系,雇主须向雇员支付其尚未使用的长期服务假权益。这笔款项应在雇佣的最后一天全额结清。

从2018年11月1日起,维州将会有一些针对于长期服务假期的变动,从而给雇员们更多的机会可以享受长期服务假期,也将使维州的此项法律与其他州更加一致。

这些改动包括:

- 在雇主同意的前提下,雇员可以申请任何时间休他的长期服务假。但长期服务假的最短休假期限不能少于一天。

- 雇员可以在工作满7年之后,申请休长期服务假。之前的规定是,只有当雇佣合同已经终止,雇员才能按比例收到结清付款。

- 正在休产假(parental leave)的雇员的长期服务假时间累计将不会被打断,可以还算做连续服务,无论雇员休的是带薪产假还是不带薪产假。最长可以有52周的不带薪产假仍然累积到长期服务假的连续工作时间中。

- 除非雇主有“合理的商业理由”拒绝员工的休假申请,否则雇主应在切实可行的时间内尽快批准休假。

- 雇主可以要求雇员休假,但至少要提前12周给予书面通知。如雇员不想在雇主指定的时间内休假,可以向政府有关部门申请仲裁。


- 当发生生意转让时,将采取额外的方式来确保员工的连续服务不被打断。根据新规定,无形资产也被算作生意转让资产。所以,当一名雇员因为这种收购和合并而改变了雇主时,他的长期服务假时间累计不会受到影响。


以上就是本期的全部内容,如果您对以上信息仍有疑惑,请与我们李敏会计师事务所联系,我们可以为您提供全程的服务,为您的投资生意解除后顾之忧。

TEL: (03) 9533 8980

Email: info@mltaxsolution.com.au  

Address: Suite 2&3, 321 Chapel St, Prahran VIC 3181



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*以上文字和图片由李敏会计师事务所提供并授权刊登



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